Jakiego rodzaju obowiązki powinien wykonywać pracownik na etacie specjalista do spraw rekrutacji?

Jakikolwiek posiadacz działalności gospodarczej, jaki zatrudnia jakichkolwiek członków personelu chce, żeby zatrudniani przez niego ludzie mieli odpowiednie kompetencje do wykonywania danej pracy.

Wspomniany dyrektor jest na ogół niestety pochłonięty innymi istotnymi kwestiami niż nabór kolejnych członków personelu.

Dlatego też często zatrudnia do takich zadań specjalistę, który w ramach swych zawodowych czynności będzie m.in. dodawał anonse w gazetach i w internecie, będzie też prowadził rozmowy kwalifikacyjne czy współpracował z Urzędami Pracy.

Ciekawi Cię prezentowany artykuł? Jeśli tak, to bez ociągania kliknij tu - ta oryginalna publikacja publikuje pokrewną tematykę.

Taki specjalista ds. rekrutacji będzie także kontaktował się z osobami, które odpowiedziały na umieszczoną na firmowej wITrynie www propozycję pracy. W granicach swych zadań, tego typu specjalista mógłby także przygotowywać zadania kwalifikacyjne, jednak to jest w pewnym stopniu uwarunkowane od formy działania firmy. Przykładowo praca online mogłaby opierać się na pisaniu różnych artykułów lub tworzeniu prac graficznych.

Na ogół jednak tego typu specjalista ds. rekrutacji powinien posiadać ukończone studia o profilu podobnym do profilu spółki, w której pracuje. Mógłby również posiadać właściwe doświadczenie na podobnym stanowisku. W ramach swoich obowiązków, tego typu specjalista mógłby też (w wypadku potrzeby) opracowywać listy rekrutów, opracowywać ich skrócone opisy, przeprowadzać z nimi rozmowy osobiste czy telefoniczne.