O których dziedzinach powinien pamiętać każdy właściciel firmy, żeby jego firma działała jak najbardziej właściwie?

O których kwestiach powinien myśleć każdy właściciel firmy? Jakie są najbardziej obowiązkowe? Jakie sprawy powinny być najważniejsze? Te i pozostałe pytania są obowiązujące dość często, gdy mówimy o zarządzaniu własną firmą. Ciężko powiedzieć o wszystkich najważniejszych kwestiach, ale niezmiennie najbardziej konieczne są sprawy dotyczące wynagrodzeń, spraw urzędowych i powinności wobec pracownika.

Szkolenie w pracy
Dziennikarz: Dell Inc.
Na podstawie: http://www.flickr.com
O tego typu sprawach powinien pamiętać każdy z pracodawców, jak pragnie prowadzić najbardziej profesjonalne przedsiębiorstwo. Przede wszystkim każdy z pracodawców powinien pamiętać, jaka pensja obowiązuje każdego pracownika na umowie o pracę. W naszym kraju istnieje minimalna płaca i powinna być przestrzegana. Duża ilość właścicieli firm zatrudnia jednak na umowę zlecenie albo dzieło, więc nie do końca ten przepis jest przestrzegany.

Pomimo to, każdy pracodawca musi zadbać o to, ażeby jego pracownicy byli usatysfakcjonowani z wykonywanych powinności, a będą na pewno, jeśli zapewni się im najbardziej odpowiednią atmosferę, dobre traktowanie i odpowiednie wynagrodzenie. Bardzo dobrej atmosfery nie trzeba definiować, ponieważ każdy wie o co w tym chodzi. Bardzo dobra atmosfera jest w miejscach, w których ludzie są dla siebie mili oraz pomocni, gdzie zawiązują się prawdziwe przyjaźnie na całe życie. Pracodawca przez swoje działania może wspomóc takie działanie. Odpowiednie traktowanie także jest jasne, ponieważ każdy szef powinien uszanować swoich pracowników, dzięki temu są oni bardziej efektywni. Jeśli natomiast chodzi o najlepszą pensję, to mogą pojawić się tutaj różnorakie opinie, ale z pewnością, ażeby pracownik był usatysfakcjonowany powinniśmy mu zapewnić umowę o pracę i średnią krajową, czyli coś w okolicach 3500 brutto (www.poradnik.wfirma.pl/-czy-wiesz-ze-srodki-trwale-do-3500-zl-mozesz-amortyzowac-jednorazowo).

Ponadto należy pamiętać o pozostałych kwestiach, niby mniej istotnych, a jednakowoż dość kluczowych, w rodzaju ekwiwalent za pranie odzieży roboczej. Podobno nie jest to jakieś istotne, a na pewno polepsza komfort pracownika, jest też to dobre traktowanie, o którym pisaliśmy wcześniej. Sam pracodawca poza tymi kwestiami musi pamiętać, by dopilnować wszystkich spraw, by nie było jakichś nieporozumień. Taką sprawą jest na przykład wyrejestrowanie pracownika z ZUS (http://www.poradnik.wfirma.pl/-kiedy-wyrejestrowac-z-zus-czlonka-rodziny-pracownika).
18-02-02 14:35
Do góry
Zamknij
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w ustawieniach Twojej przeglądarki.