Obowiązki chlebodawcy w stosunku do pracobiorcy

Obowiązki chlebodawcy w stosunku do pracownika możemy podzielić na całościowe jak też szczegółowe. Wszystkie zobowiązania wynikają z regulacji kodeksu pracy czy też przepisów szczegółowych.




Obowiązek angażowania pracownika oraz zobowiązanie wypłacania zatrudnionemu wynagrodzenia za pracę to dwa najważniejsze ogólne obowiązki chlebodawcy. Chlebodawca obowiązany jest angażować pracobiorców zgodnie z umiejętnościami a także doświadczeniem zawodowym pracobiorcy, a także stanem jego zdrowia. Chlebodawca winien zaaranżować proces produkcyjny jak też zagwarantować, aby przebiegał on w przyjętym porządku fabrykacji. Szczegółowo wyraża się to w tym, iż chlebodawca ma zadanie dostarczenia pracobiorcom: przyrządów i materiałów niezbędnych do wykonywania powierzonej pracy, zaopatrzenia pracobiorców w odzież ochronną i wyekwipowania pracowników w rynsztunek ochronny.


kurs bhp
Dziennikarz: Baumit


Pracodawca powinien dodatkowo czuwać nad tym, aby wiążący w zakładzie porządek fabrykacji był przestrzegany przez pracowników. W owym celu powinien wydać regulamin pracy jak też wszelkie wewnętrzne zarządzenia, jakie mają temu służyć. Pracodawca powinien każdemu zatrudnionemu zapewnić też tak zwany kurs BHP. Chlebodawca musi udzielać pracobiorcom pomocy w podwyższaniu kwalifikacji. To nawiasem mówiąc jedna z podstawowych zasad prawa pracy. Chlebodawca powinien wspomagać pracownika tak w kształceniu się, jak i w doskonaleniu zawodowym.


1 2
Do góry
Zamknij
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w ustawieniach Twojej przeglądarki.