Obowiązki chlebodawcy w stosunku do pracownika możemy podzielić na całościowe jak też szczegółowe. Wszystkie zobowiązania wynikają z regulacji kodeksu pracy czy też przepisów szczegółowych.
Obowiązek angażowania pracownika oraz zobowiązanie
wypłacania zatrudnionemu wynagrodzenia za pracę to dwa najważniejsze ogólne obowiązki chlebodawcy. Chlebodawca obowiązany jest angażować pracobiorców zgodnie z umiejętnościami a także
doświadczeniem zawodowym pracobiorcy, a także stanem jego zdrowia. Chlebodawca winien zaaranżować proces produkcyjny jak
też zagwarantować, aby przebiegał on w przyjętym porządku fabrykacji. Szczegółowo wyraża się to w tym, iż chlebodawca ma zadanie dostarczenia pracobiorcom: przyrządów i materiałów niezbędnych do wykonywania powierzonej pracy, zaopatrzenia pracobiorców w odzież ochronną i wyekwipowania pracowników w rynsztunek ochronny.
Pracodawca powinien dodatkowo czuwać nad tym, aby wiążący w zakładzie porządek fabrykacji był przestrzegany przez pracowników. W owym celu powinien wydać regulamin pracy jak też wszelkie wewnętrzne zarządzenia, jakie mają temu służyć. Pracodawca powinien każdemu zatrudnionemu zapewnić też tak zwany kurs
BHP.
Czy zainteresowała Cię treść tej strony? Chcesz zgłębić większą ilość informacji? To,
odszukaj stronę, która dostarczy Ci wiele ciekawych faktów.
Chlebodawca musi udzielać pracobiorcom pomocy w podwyższaniu kwalifikacji. To nawiasem mówiąc jedna z podstawowych zasad prawa pracy. Chlebodawca powinien wspomagać pracownika tak w kształceniu się, jak i w doskonaleniu zawodowym.
