Oceny okresowe pracowników to aktualnie popularny sposób sprawdzania ich umiejętności, lecz także weryfikacji tego jakie właściwości pracowników są potrzebne na określonym stanowisku. Jak wynika z badań tylko nieznacznie ponad 10% makro przedsiębiorstw i korporacji nie korzysta z takiego rodzaju metod nadzoru.
Dziennikarz: www.s-lab.pl
Na podstawie: www.s-lab.pl
Na przestrzeni kolejnych lat utworzono kilka głównych kierunków, które zezwalają na prawidłową ocenę, a wśród nich różnorakie kryteria. Te są tworzone od razu w danym przedsiębiorstwie. Bierze się bowiem pod uwagę jej określone potrzeby i oczekiwania. Oceny okresowe pracowników zezwalają oczywiście na poprawę sytuacji w organizacji. Rozróżnia się kilka metod ocen takiego typu a wśród nich często wykorzystywaną jest ocena 360 stopni. Dzięki niej ocena pracownika robiona jest przez rozmowy nie tylko z badanym podwładnym, lecz również jego środowiskiem zawodowym. Tutaj szczególnie sięga się po komentarz przełożonych, kolegów lub nawet klientów, z jakimi
pracownik współpracował.
Następnym sposobem, by ocena pracownika przebiegła skutecznie jest ocena 180 stopni. Jest ona niezwykle podobna do tej opisywanej wyżej, różni się przede wszystkim wyłączeniem w zbieraniu opinii klientów oraz managera. Tutaj najczęściej wiadomości o pracowniku zbiera się przez rozmowy z kolegami a także głównym szefem.
