Niełatwe przepisy prawa pracy

W każdej firmie najbardziej cennym zasobem są pracownicy. Mądry pracodawca troszczy się o swych pracobiorców, przykładowo przez instruktaże. Jest to opłacalne dla obydwu stron; chlebodawca otrzymuje wyedukowanego a więc i sprawniejszego pracownika. Druga strona zdobywa wiedzę która może w dużym stopniu ułatwić pracę. W pewnych dziedzinach aktywności firmy instruktaże muszą wykonywane być cyklicznie, dla przykładu tak jest w wypadku zagadnień bezpieczeństwa i higieny pracy. W pozostałych działach wystarczy szkolenie gdy modyfikują się przepisy.

Jednym z najtrudniejszych wydziałów w przedsiębiorstwie (poza księgowością) jest oddział kadr. Przepisy prawa pracy to jedne z bardziej skomplikowanych działów prawa - jak wziąć urlop okolicznościowy. Przepisy Kodeksu Pracy są skomplikowane z dwu powodów; pierwszym z nich jest to, że zakres problemów z jakimi musi się zmierzyć każdy pracownik kadr jest ogromny. Natomiast drugi, dużo poważniejszy kłopot, to to że przepisy tego typu były często zmieniane skutkiem czego zaistniał chaos oraz komplikacje w interpretacji. Doskonałym przykładem takich niejasności jest ZUS przedsiębiorców - zależy on od dwóch wartości: przeciętnego wynagrodzenia za pracę i minimalnego uposażenia za pracę. Przedsiębiorca może opłacać standardową czy zmniejszoną jej wysokość. Składki zależą również od tego jak długo prowadzimy biznes - jeżeli do 24 miesięcy ZUS przedsiębiorców liczony będzie w preferencyjny sposób. Później niestety trzeba będzie płacić wyższą kwotę ZUS składki są obowiązkowe. Znaczy to, iż nie możemy odstąpić od ich opłacania, nawet jeżeli korzystamy z prywatnych ubezpieczeń bądź prywatnej służby zdrowia - zus składki.